IBM Finans ve Operasyon ekiplerine bir ultimatom verildi, çalışanlara yaklaşma veya işten çıkış paketini kabul etmeleri gerektiği söylendi. Maliyetli çalışanlar, yeni mezunlar ve yapay zeka ile değiştirilecek.

IBM, Finans ve Operasyon birimine yönelik revize edilmiş bir ofise dönüş politikasını zorunlu kıldı ve bu durum ‘hafif işten çıkış’ olarak adlandırıldı. Raporlara göre, çalışanlara, şirketin Kuzey Karolina veya New York ofislerine daha yakın olmaları gerektiği yeni ofis çalışma zorunluluğuna uyum sağlamak için taşınmaları gerektiği söylendi. Bunu yapmayı tercih etmeyen çalışanlar şirketi terk etmek zorunda kalacak, ancak IBM’de ne kadar süre geçirdiklerine bağlı olarak 6 aya kadar değerinde bir tazminat paketiyle ayrılabilecekler.

IBM, maliyetli olduğuna inanılan Finans ve Operasyon birimini, yapay zeka, yeni mezunlar ve dış kaynak kullanımıyla maliyetleri azaltmayı umarak hedefliyor. The Register’ın kaynağı, “İnsanların yerine yapay zeka getirileceğini” doğruladı. IBM’nin ofise dönüş politikası, çalışanları zoraki olarak istifa etmeleri yönünde iterek resmi işten çıkışları önlemeyi amaçladığı için ‘hafif işten çıkış’ tanımı yapıldı. Şirket, daha önce işten çıkarmalar sırasında ayrımcılık iddialarıyla karşı karşıya kalmıştı.

IBM CEO’su Arvind Krishna, şirketin dördüncü çeyrek kazanç raporunda iki hafta önce, “Üç yıl önce, daha hızlı büyüyen, daha karlı bir IBM için bir vizyon belirledik. IBM ekibinin, taahhütlerimizi karşılamak veya aşmak için yaptığı işten gurur duyuyorum,” dedi. Mali yıllık ve çeyrek gelir yıllık %1 arttı. IBM, 2025 yılında %5 gelir artışı bekliyor. İleri baktığında, The Register’ın kaynağı, “CEO ‘Binlerce kişinin yapay zeka ile değiştirileceğini’ belirtti ve yönetim şu anda kesintilere ve işe alma hızını yavaşlatmaya çok yoğunlaştı.”

TechRadar Pro, IBM’nin revize ettiği politikasını ve iş gücü üzerindeki yapay zeka etkilerini doğrulaması için talepte bulundu, ancak hemen bir yanıt almadı.