HR profesyonelleri arasında kaygı verici bir trendi tanımlayan LinkedIn’in “Yükselen İngiltere İş İlanları” raporu, işe alımda karşılaşılan zorluklara ışık tutuyor. Çevrimiçi işe alım platformunun raporuna göre, doğru yetenekleri bulmanın giderek daha zor hale geldiğini vurguluyor. HR çalışanlarının yaklaşık dörtte birinin (23%) günde ortalama üç ila beş saat aday değerlendirmesi yaptığını belirterek aday kaynaklarının zaman alıcı olduğunu ortaya koyuyor. Öte yandan, adayların yarısından azının bile tüm listede yer alan kriterleri karşıladığını söyleyenlerin oranı (42%) oldukça yüksek, bu da işi ödüllendirici kılmıyor.

İş adaylarını bulmak zorlaşıyor
LinkedIn verileri, iş arayanların %41’inin artık geçmiş yıllara kıyasla daha fazla role başvuruda bulunduğunu, ancak önceki yıllara nazaran daha az geri dönüş aldıklarını gösteriyor. Şu anda iş arayanların yarısından fazlası (%54) ve HR çalışanlarının dörtte üçü (79%) işe alım sürecinin daha zor hale geldiğini söylüyor. Tüm sektörlerde beceri taleplerinin değişmesi, iş rollerinin operasyonel verimlilik adına AI tarafından otomatikleştirilmesiyle zorluklar arttı. LinkedIn İngiltere Ülke Müdürü Janine Chamberlin’in belirttiği gibi, “İşlerin ve işe alımların hızlı bir şekilde değiştiği bir dönemde, işler için gereken becerilerin 2030 yılına kadar yüzde 70 oranında değişmesi bekleniyor – işletmeler organizasyonlarındaki herhangi bir boşluğu kapatmanın bir yolunu bulmalı.” şeklinde düşünen iş arayanlar ve liderler için heyecan verici bir fırsat sunuyor.