BİRİNCİ BAŞLIK: UK İŞ AXTARANLARININ YARISINDAN ÇOXU CV-LƏRİNİZDƏ SXS-Yİ İSTİFADƏ EDİR
Bir araşdırma, UK iş axtaranlarının yarısından çoxunun (52%) CV-lərini inkişaf etdirmək və təkmilləşdirmək üçün süni intellektiyyatdan istifadə etdiyini göstərdi – bu nisbət Gen Z iş axtaranlarında (65%) ətrafında olur.

İKİNCİ BAŞLIK: HİRİNG MENECERLƏRİNİN 90%-İ DƏ SXS-DAN İSTİFADƏ EDİR
Canva-nın tapdığı bu nəticəyə görə, çoxluğu (91%) İK meneceri güclü bir dijital profesional brendin namizədə üstünlük verdiyini razılaşır.

ÜÇÜNCÜ BAŞLIK: REQRUTERLƏR GÜCLÜ ŞƏXSİ MARKALAMANIN PEŞİNDƏ

Reqruterlər artıq əvvəldən daha çox AI-dəstəklənmiş CV-ləri qəbul edir, İK otağının 97%-si texniği işlədən UK namizədləri ilə mülakatlar təklif edir.

DÖRDÜNCÜ BAŞLIK: AI-İN İŞE QƏBULDA ARTAN ROLU
Prosesin digər tərəfində, hirinq meneceri olanların 9-dan 10-u yeni isçiləri işə qəbul etmək üçün AI istifadə etdiyini iddia edir, CV-ləri sumarizasiya etmək (38%) və müraciətləri süzərək (36%) daxil olmaqla.

BESİNCİ BAŞLIK: İŞ AXTARANLARINDAN TƏŞSÜRATLA CV YAZILMASI GÜÇÜLÜYÜNDƏ İSTƏNILƏN YÜKÜMLÜLÜKLƏR
AI işçilərinin sürətlə daha effektiv CV-lər hazırlamağına kömək edə bilərsə də, İK komandaları tələb olaraq namizədlərdən, işlərini göstərən portfeyləri (80%) və interaktiv CV-ləri (71%) gözləyirlər.

DAHA GENİŞ ŞƏKİLDƏ: İŞ AXTARANLARDAN ONLAYN PREZENSİYAYA SAHİB OLMAQ

Globallaşan bacarıqlardan hələ də çəkinən kəs ikinci Xidmətə təltif üçün müraciətlərinə və şəxsi brendinə əlavə qatlar əlavə etməlidir.

Canva Regional People Lead Faye Longhurst yorum edir: “Sosial media, dizayn alətləri istifadə edib və AI-nı qebul edərək, iş axtaranlar yenilikləri görür. Profesional markanızı hər birini təhlil etmək və görsəl CV-dən istifadə etmək, rüya vəzifənizi təmin etməklə əlavə tədbirlər olur.”