İngiltərədəki hər 10 şirkətdən 8-dən çoxu işçilərini aktiiv şəkildə gizlilik altında izlədiklərini etiraf etmişlər. Lakin, Britaniya işçilərinin yarısı iş yeri təhlükəsizliyi altında izlənmək şərti ilə işdən çıxacaqlarını deyiblər. ExpressVPN tərəfindən aparılan ən son araşdırmaya görə İngiltərə iş mühitinə dair artmaqda olan gərginlikləri ortaya qoyulub. “Bu nəticələr iş yeri ətrafında daha böyük şəffaflıq və etimadın tələb edildiyini diqqətə çatdırır,” deyən Privacy Advocat Lauren Hendry Parsons, ExpressVPN-də dedi.

Patronlara xidmət edən proqramların boomu
Həmimiz iş yeri təhlükəsizlik kameraları və şəxsi kartlar kimi fiziki izləməyə məruz qaldığımızı bilirik – lakin uzaqdan işləmə izləyişi o qədər də görünmür deyil. Yenilənən uzaktan işləmə zamanı patronlar işçilərinə nizamlarının monitorinqini etmək üçün yeni yollar tapırlar. Patron proqramları (patron və spywarenin birləşdirilməsi) olaraq bilinən bu proqramlar işçilərinin aktivliklərini monitorinq etmək üçün onların cihazlarına qurulur. Bu cihazların ziyarət etdikləri saytlar, istifadə etdikləri proqramlar, düymə zəncirleri və hətta işçilərin performans və işçilik səviyyələrini ölçmək üçün ekran monitorinqləri daxildir. Məxfilik mütəxəssisləri heyəti ölkənin ən üstələrinin və işçilərinin bu artan trendə münasibətlərini ortaya çıxarmaq üçün 1,000 işçi və 1,000 işverenlə görüşüblər və ayırımı aydınlaşdırdılar.

Bir tərəfdə İngilis patronları ictimai monitorinqin tətbiqindən əmin olaraq işlədirlər, digər tərəfdə isə Britaniya işçiləri iş yeri izləməsinə nəzarət məsələləri haqqında endişələrini bildirirlər. Azərbaycan işçilərinin də böyük bir çoxluğu (79%) hökumətin patron proqramı texnologiyalarının istifadəsini daha yaxşı nizamlaması gerektiyini iddia edirlər. Cəmiyyətin (42%) nəzərdə tutduğu kimi, hərəkət edən işlənmə mesajının monitorinqini, email, yazışmalar və video zəngləri kimi, etik hesab edirlər. Lakin işçilərin 45%-i isə artıq iş yeri izləməsinin ojekti olduğuna şübhələnirlər.

Şübhəli bir halda, eyni miktarda Britaniyalılar əməliyyatlarının və habarlarının iş verəninin onlara nəzarət etməsinin stres və anksiya səviyyələrinə təsiri olduğunu bildirirlər. Buna görə cavab qaytarıcılarının bir qismi (17%) hətta monitorinqdən qaçmaq üçün məzuniyyət mərasimatını alacaqlarını deyirlər. Parsons-a görə, işverənlər işçilərinin hara çalışdıqları fərqi olmadan məhsuldarlığı artırmaq və işçi məxfiliyini mühafizə etmə arasında bir denge tapmalıdırlar. O, deyir: “Çox monitorinq zədəli iş mühiti, artmış stres, aşağı məhsuldarlıq və axırda, daha yüksək tərəqqi dərəcələri apara bilər. Təşkilatların işçilərinin maraqlarını prioritizə edən şəffaflıq və etik monitorinq praktikalarını benimsemələri əhəmiyyətlidir.”