LinkedIn-in araşdırması Aİ və davamlılıq rolu üçün ən çox tələb olunan işlər olduqunu təsdiqlədi. 2030-cu ilədə işçilər çox yeni bacarıqlara ehtiyac duyacaqlar. Təsərrüfatlara yüksək bacarıqların əlavə olunması uğurlu işçi qüvvəsi üçün kritik hala gələcək.

LinkedIn-in yeni araşdırması, sənayəyə sürətli təsir göstərən sənaye işlərinin iş bazarı üzərində necə təsir etdiyini açığa çıxardı – Aİ mühəndisləri və tədqiqatçıları artıq Birləşmiş Krallıqda ən sürətli inkişaf edən işlərdən biri kimi sıralanır. Sosial şəbəkələşmə və iş tapma platforması, mütləqət davamlılığın artan əhəmiyyətini də açığa çıxardı, mühafizə əməkdaşı rolu da ən yaxşı 20 iş arasında yer alır.

Yeni inkişaf edən roller iş bazarı üçün böyük xəbərdarlıqdır, LinkedIn-da əlavə məlumatlar işqalı aradan qaldırmanın vacibliyini bildirir və bu, iqtisadi zorluqlar və bacarıqlar qıtlığı tərəfindən dəstəklənən bazarın davam edən çətinlikləri ilə nəticələnmişdir. Ən yaxşı iş imkanınız Aİ sahəsində ola bilər.

Pandemiya başlanğıcdan bəri iş tapmaq bir çox insan üçün çətin olmuşdur, çünki şirkətlər əsasən artan xərclər səbəbi ilə işə qəbul məhdudiyyətləri tətbiq edirlər. İş yerinə geri qayıdış təlimatları da insanların müəyyən rollara müraciət etməyə niyyətlənməsini təsir etmişdir. Ən böyük ətrafında global bacarıq qıtlığı faktordur.

LinkedIn, UK-da işlər üçün tələb olunan bacarıqların 2030-cu ilədə 2016-ilə müqayisədə 65% qədər dəyişə biləcəyini hesablayır, yeni roller davamlı olaraq ortaya çıxır. LinkedIn-ın UK-da İş Piyasasında Yüksəklən vəzifələri siyahısında olan rolun ən azı yarıdan çoxu (55%) 25 il əvvəl mövcud deyildi.”Yeni Aİ və davamlılıq rolleri işi yenidən tənzimləyir, ancaq bu rollar üçün rəqabət və bacarıqların artırılması təzyiq yaradır,” – dedi LinkedIn UK-nun rəhbəri Janine Chamberlin. Gələcəkdə lazım olacaq bacarıqlara adaptasiya etmək və hazırlaşma işçilərin fikirlərinin önündədir – bir UK-da beşində bir insan gələcəkdə lazım olacaq bacarıqlara malik olduğunu narahatlıq hiss edir, və işə götürənlər buna razıdırlar. Texniki bacarıqlara sahib olan namizədlərin çıxarılması (43%) və davamlılıq bacarıqlarının (19%) arasında İK işçilərinin ən böyük çətinliklərdən biri olması Chamberlin əlavə etdi ki, yeni texnologiyalar tərəfindən təqdim olunan imkanları ən yaxşı şəkildə istifadə etmək istəyən bizneslər işçilərini yeniləməyə və daha uyğun alətlərə daxil etməkə məxsuslaşmalıdırlar.