İş dünyasının yarısı doğru yetenəkləri işə qəbul etməkdə çətinlik çəkirlərLinkedIn İngiltərədə işlərdə artım olan siyahısında tamamilə yeni və gələn iş rolunun yer aldığını açıqlayıb. Şəirkətlər işçiləri AI və ətraf mühiti dəstəkləmək üçün hazırlaşırlar

LinkedIn İK mütəxəssisləri arasında narahat edici bir eğilim müəyyənləşdirib, ki, onlar artıq doğru yetenəkləri tapmaqın daha çətin olduğunu iddia edirlər.Onlayn işə qəbul platformasının yeni “Artan İşlər İngiltərə” hesabatına görə namizədlərin axtarılmasının vaxt alma vəzifəsini açıqlayıb, hər dörd nəfərdən (23%) biri gündə ortalama üç- beş saat namizəd müraciətlərini nəzərdən keçirərək işləyir.Həmçinin, həmin nəfərlərin iki qatı (42%) iddia ediblər ki, müraciət edənlərin yarısı dəqiqlətdə qeyd olunmuş bütün kriterilərə cavab vermirlər, bu isə əlavə vaxt alıcı bir vazifədir.
İş tələbələrinin tapılması çətinləşirLinkedIn-in məlumatları göstərir ki, namizədələr iki dənədən (41%) daha çox rola müraciət edir, amma öncədən olduğudan az cavab alırlar. Hazırda isə, iş axtaranların yarısından çoxu (54%) və işə qəbul edənlərin səkkizdə dördü (79%) işə qəbul prosesinin daha çətin hala gəldiyini deyirlər.Müxtəlif sənayələrdə müasir bacarıqlar tələbini artıran zəncir prosesinə, AI tətbiq olunan avtomatlasmanın iş rolunu effektivliyin adına dəyişdirildiyini göstərir.Tutulan UK Jobs on the Rise siyahısında olan işlərin yarısı (55%) 25 il əvvəl hətta mövcud olmayan, çoxlu yeni AI və ətraf mühit rolunun ortaya çıxdığını göstərir.Nəticədə, mütəxəssislərin yarısından (49%) tapmaq üçün çətin olan təcrübəli insanları tələb edirlər.Amma umudun itirilmiş bir hikayəsi deyil, çünki orqanizasiyaların iki üçdə biri (65%) AI bacarıqlandırma tövsiyələrini əvvəlcələr öncədən səsləndirirlər və buna oxşar sayı (64%) ətraf mühitə fokuslanacaq.Aİ-nın iş imkanlarına təsirləri ilə əlaqədə AI işə qəbul prosesində önəmli rol oynayır. Üçdə bir (67%) İK mütəxəssisləri AI-nın onlara cavabında daha yaxşı müraciətlər tapmalarında kömək etdiyinə inanır, bu da prosesi sürətləndirmək üçün daha çox texnologiyaya (45%) çağırır.“İş və işə qəbul o qədər sürətlə dəyişdikcə – işlər üçün tələb olunan bacarıqların 2030-cu ilə qədər 70%-lik bir dəyişiklik göstərəcəyinə görə, şəirkətlərin öz orqanizasiyalarındakı boşluqları doldurma yolunu tapmalıdırlar,” sözlərini LinkedIn UK Country managerı Janine Chamberlin təsdiq etdi.Chamberlin əlavə etdi ki, əslində dəyişən peyzaj “iş axtaranlar və liderlərin bacarıqlar haqqında fikirlərinə yeni bir baxış atmaq və rəqabətdə qalmaq üçün çox maraqlı bir imkan təqdim edir.”Məsələni oxuyub bilərsinizƏtrafında hal-hazırda olan ən yaxşı iş saytları ilə yeni bir rol tapınƏn yaxşı onlayn öyrənmə platformalarını istifadə edərək imkanlarınızı artırınAI nəticədə daha çox iş yarada bilər – və müəyyən mənada bu işlər ən təhlükəsiz olmalıdır.