Mega HR şirkəti iddia edir ki, Megan bugünə qədər ən mütəfiqləşmiş AI işçi təcrübəsi olaraq tanımlanır. Göstərilir ki, məhdudiyyət vurmaq üçün 78% qədər əsas işçi təcrübələrini idarə edə bilər. Megan nə zamanı əşir, əzizləyən, tuvalet molasını alan, yatmayan hazırda olduğunu bildirmir.
İşəgötürənlərin iş seçim prosesində mühüm rol oynayır, məlum vəzifələri tələbələrlə, müvafiq iş olanakları ilə uyğunlaşdırmaqla, mülakatlar təşkil etməklə və s. AI-nin tam mükafatlandırılmış olduğu ilə bağlı yeni məlumatlar bilmək şübhəsiz ki, bu bir işdir.Mega HR, rekruitinq və işəgötürmə proseslərini dəyişdirmək məqsədi ilə dizayn olunmuş bir AI agenti olan Megan’ı açıqlayıb.
Megan (umarım ki, film AI adına daha sabitdir) aparanəmək müvəqqət 78% oranında avans işəgötürmə vəzifələrini avtomatlaşdırmaq və müraciətçilər “yuxa çıxanlar”, mülakatlar üçün gəlməmə, iş təkliflərinə cavab verməmə və ya vəzifəyə qəbul edəndə iş yerinin ilk günündə gəlməmə kimi yaygın məsələlərlə başa çıxmaq olar.
Öz-özünü təlim etmə qabiliyyəti
Mega HR, öz platformasının əsaslarından başlayaraq dizayn edilmiş bir agentlik düşüncəsi ilə, bir-birinə sorunsuz şəkildə əməkdaş olan bir sıra AI agentinin mürəkkəb təcrübə problemlərini həll etmələrinə imkan verən Mega HR idarəçiliyi dedi ki, “Megan sadəcə başqa bir AI agenti deyil; o, SaaS-da bir paradigma dəyişikliyidir.” Dedi ki Darren Bounds, Mega HR-in Təsisçi və CEO-su. “Müştərilər artıq məhsulumuzda daha az vaxt xərcləyirlər və işəgötürmə qərarlarını yeniləyərək keçirərək, Megan ilə keçərək, ətraflı danışıqlarla vaxt keçirir.” Meganın əsas xüsusiyyətlərindən biri daimi öz-özünü öyrənmə qabiliyyətidir. Bütün mimari, davranışsal və məlumat dəyişikliklərində öz-özünü təlim etməklə və onları imkanlarını artırmaqla Megan “insan kimi, lakin bütün relevant məlumatlara dair anında daxili davam, problemasın”. Megan çox az iş yüklənməsi ilə iş götürərək işəgötürmə vəzifələrinin əksər hissəsini idarə edə bilər, iş yerləri yaradır və cavabılaşma təklifləri. Müraciətlər üçün, vaxtında yeniləmələr və aydın şəkildə əlaqə təmin edə bilər.
Platforma neyron-simbolik rəyçilik istifadə edir, nöron şəbəkələrin ətraf mühit üstünlüklərini iş yıgışdırmaq və simvolik AI-in cərəyan qabiliyyətlərinə, CV-sini, iş təsvirini və digər işəgötürmə məlumatlarını böyük miqdarda niyansla tərcümə etməyə birləşdirir. Əlavə olaraq, AI-nin birləşkilən dizaynı müxtəlif iş axbüsünlərinə qoşulmaq və dinamik şəkildə inkişaf etdirməyə izin verir, prosesləri güvənirlilikdən məhrum etmədən düzəltmək olar.
Aktiv öyrənmə mekanizmləri Meganın işləmir və istifadəçi məqsədlərinə uyğun yeni məlumatlara baxmaq və prosesdə zənni ölkələmək üçün icazə verir, Mega HR, Meganın verdiyi qərarların izlənməsi, anlaşılması və təxminən müdafiə edilə bilinən heç bir fəasiləyə olmadığını dedi. Megani Mega HR-da daha çox öyrənib təlimat almaq üçün və aparmaq üçün yuxarıdakı videonu izləyə bilərsiniz.
Sizə maraqlı da ola bilər
Hazırda ən yaxşı iş siyahılarını öyrənərək yeni bir rol tapınƏn uyğun onlayn öyrənmə platformalarından istifadə edərək imkanlarınızı artırınHR şirkətləri deyirdi ki, doğru namizədləri tapmaq artıq əvvəldən çətinləşib Azərbaycan.