Əməkdaşlar daha çox şirkət ofislərinə geri dönüşü təşviq edərkən, bir zamanlar boş olan iş yeri açıq işlə tıklıyan halda geri dönmüşdür. Ancaq bu dəyişikliklə birlikdə yeni bir məsələ ortaya çıxıb: səs. Ofis əsaslı işə töhfələr, üz-üzə görüşlərin yaratıcılığa yol açdığını, iş münasibətlərini möhkəmləndirdiyini və uzaq işlə təkabüllə müqayisədə komandanın ruhunu canlandırdığını iddia edirlər. Ancaq çox sayda ofisdə səs bir çox üçün böyük bir məsələdir.
Ofis gərginliyi və məhsuldarlığı təsir edir
Arasında əlfəcin Jabra tədqiqatından tapılan həyəcanlı iş yerlərinin işçilər üzərində həmişə təpələyər—onlar ofisdə daimi fon sohbet və nüfuzlara məruz qalmaqdan stresli olduğunu bildirirlər. Səs işçilər üçün stresin əsas üç səbəbindən biridir. Məşğulluqlar sağlamlığı və məhsuldarlığı əritə gətirə bilər.
Sakit ofis mühüm əhəmiyyətə malikdir
Gürültülü iş ortamının nəticələri ağır ola bilər, əgər işçilər bu ortamlarda fiziki olaraq tükənmədiklərini bildirirlər. Və onlara görə işinə münasibətlənmək çətin olar və aydın işləmək zaman keçir.
Daxiliyyətdə səsin əlavələri
Şirkətlər əməkdaşların rahatlığı və sağlamlığına əhəmiyyət verməlidirlər. Son zamanlarda bir McKinsey araşdırmasında şirkət icraçılarının hibrid iş modellərinin gəlirin artmasına ən effektiv olduğu aşkarlanmışdır.
Ofis təbliği sağlamaq
Lakin təşkilatlar səsə bağlı gərginlikləri proaktiv şəkildə necə üzə çıxar .isdən? işçilərin fokuslanmaq üçün getməlilərini düşündükləri səssiz zonalar və düşüncə ilə hazırlanmış görüş otaqları yaradmaq yaxşı bir yerdir, dəstəklənən sosial fəaliyyətlər və qrup əməkdaşlığı üçün dizayn edilmiş sahələri ilə birlikdə. Əmin olmaq ki işçilər yüksək keyfiyyətli gürültü alçaqlandırıcı headset ilə təchiz olunsalar, dəqiq hissələşsələr və onların daha uca sahələrdəki məşğulluqlarında odaxmayacaqlarını.
Köhnə qayğı düzən qayğıya çevirmək
Şirkətlər yüksək təzyiqlər ilə mübarizə aparan çoxlu işçi ilə başa çıxmağın yollarını axtaracaqlar. Noise tipi, intensiteti və fərdi hassasiyyət kimi maddələr iş yerində necə funksiyon etdiyimizi təsirləməkdədir, bu isə daha sonra mental sağlamlığımızı və performansımızı təsirləyə bilər. Şirkətlər işçilərlə əlaqə saxlamaq üçün gürültülü mühiti kəsməli və fokuslanmış, dikkatsiz olmadan müddəti vacibtir.