Neuer Bericht zeigt: Mitarbeiter neigen dazu, ein Unternehmen zu verlassen, nachdem eine Rückkehr-ins-Büro-Politik eingeführt wurde

Eine neue Studie, durchgeführt von Forschern aus den USA und China, hat ergeben, dass Rückkehr-ins-Büro-Richtlinien einige der erfahrensten und talentiertesten Mitarbeiter dazu bringen, ihre Jobs aufzugeben. Diese Richtlinien haben einen negativen Einfluss auf die Fähigkeit der Unternehmen, qualifizierte Mitarbeiter zu halten und neue einzustellen.

Die Studie mit dem Titel „Rückkehr-ins-Büro-Richtlinien und Brain Drain“ verfolgte über drei Millionen Mitarbeiter aus Technologie- und Finanzberufen über LinkedIn und stellte fest, dass Unternehmen mit strikten Rückkehr-ins-Büro-Richtlinien höhere Mitarbeiterfluktuationen verzeichneten. Besonders betroffen waren leitende Angestellte und hochqualifizierte Mitarbeiter, die am schwierigsten zu ersetzen sind.

Weiterhin ergab die Studie, dass es Unternehmen jetzt im Durchschnitt 23 % länger dauert, neue Mitarbeiter zu rekrutieren, und die Gesamtraten der Neueinstellungen um 17 % gesunken sind. Dies deutet darauf hin, dass Rückkehr-ins-Büro-Richtlinien teuer für Unternehmen sind und ernsthafte negative Auswirkungen auf die Belegschaft haben.Diese Erkenntnisse kommen zu einer Zeit, in der Unternehmen vermehrt auf die Wiedereinführung von Vollzeit-Büroarbeit drängen, während Studien zeigen, dass Mitarbeiter die Flexibilität hybrider und remote Arbeitsmodelle bevorzugen.