Son yıllarda ev ofisinin bir istisna olduğu küçük bir çalışan grubu için gerçeklik haline gelen durumu yaşıyorsanız, bu makaleyi rahat ev ofisinizden okuyorsunuz demektir. Şimdi, birçok sektördeki birçok işletme, ev ofisini artık bir zamanlar olduğundan daha yaygın bir kurulum haline getirmek için hibrit veya uzaktan çalışmayı bir şekilde kolaylaştırıyor. Ancak, teknoloji uzaktan çalışmanın olmasını sağlasa da, çalışanlar meslektaşlarından kopmuş hissediyor. Bu kopukluk, fiziksel olarak meslektaşlarımızdan daha uzakta bulunduğumuz lokasyon tarafından neden olabilir gibi görünse de, artan ‘ofise geri dönüş’ hareketi ve uzaktan ve hibrit çalışmanın iş gücüne zararlı olabileceği endişeleri arasında, meslektaşlar arasındaki kopukluk tamamen farklı bir şeyden kaynaklanıyor.

Çalışan Bağlantısının Gizli Engel

Workato tarafından yapılan son araştırmalar, İngiltere’deki çalışanların sadece %26’sının sanal ortamda meslektaşlarıyla bağlantı kurmanın daha zor olduğunu hissettiğini ve ofiste meslektaşlarıyla olmamanın işbirliği yapma becerilerini engellediğini söyleyen daha az bir grup olduğunu ortaya koydu. Veriler, lokasyonun meslektaşlarımızla bağlantı kurma yeteneğimize çok az etkisi olduğunu gösteriyor. İngiltere’deki çalışanlar, meslektaşlarından tamamen farklı bir nedenle uzak hissediyorlar; sadece yapılacak çok iş ve yeterince zaman olmaması. Ulaşılamaz iş yükü ve nasıl yönetildiği, İngiltere’deki çalışanlardan çalınan; aynı odada olup olmadıklarına bakılmaksızın meslektaşlarla bağlantı kurmak ve ilişki kurmak için harcanabilecek olan zamanı da çalıyor. Bu bağlantı eksikliği, bireylerin kendilerini izole hissetmelerine ve ekiplerin işbirliği yapmakta zorlanmalarına neden oluyor.

Otomasyonun Takım Bağlantısındaki Rolü

İş yerinde daha fazla boş zaman yaratmak, çalışanların daha az çalışacağı anlamına gelmiyor – daha akılcı çalışacakları anlamına geliyor. Kuruluşlar otomasyon teknolojisini uygulamayı düşündüklerinde, sadece tekrarlayan görevlerle geçirilen büyük zaman miktarını azaltarak verimliliği artırmakla kalmıyor, aynı zamanda bu görevlerden sorumlu olan insanlar üzerindeki etkileri de artırıyor. Otomasyon, çalışanlara kariyer hedeflerini düşünme, işyerinde iyileştirmeler yapma, gelecekteki kaynak zorlukları veya engeller için plan yapma alanı sağlayarak daha büyük resme odaklanma yolunu açıyor. Görev tabanlı çalışmadan değer tabanlı çalışmaya geçerek, kuruluşlar, organizasyonun tüm seviyelerinde birlikte güçlü bir his uyandırarak iş gücünü güçlendirmeye ve uzun vadeli başarısına katkıda bulunmaya teşvik edebilir.

Çalışanlara Akıllı Araçlarla Güç Verme

Otomasyonun faydaları çekici olsa da, çalışanların değişikliklere uyum sağlamadıkları sürece faydasız olur. Peki, çalışanlar otomasyon hakkında nasıl hissediyor? Geri bildirimler ezici bir şekilde olumludur. İngiltere’deki çalışanlar, otomasyon araçlarının verimlilik faydalarını görüyor ve çalışmalarının kalitesi de artıyor. Özellikle otomasyon araçlarının kullanımıyla, İngiltere’deki 5 kişiden 4’ünden fazlası, otomasyonun daha karmaşık işler için zaman ayırmak için bir çözümün parçası olduğuna inanıyor, ve %85’i üretkenliği artırmak için bir çözüm olduğuna inanıyor. Otomasyonun uygulanması, şirketlere verimlilik ve üretkenlik arasında yatırım yapma olanağı tanır. Faydalar sadece alt satırı iyileştirmekle kalmaz; İngiltere’deki çalışanlar otomasyonu, işlerinin kalitesini güçlendirmenin anahtarı olarak, takım arkadaşlarıyla daha güçlü ilişkiler kurma ve takım üyeleriyle kişisel düzeyde bağlantı kurmak için zaman ayırmanın bir aracı olarak değerli buluyor.

Bağlantı ve İşbirliği İçin Bir İş Yeri Oluşturma

Organizasyonlar işin geleceğinin nasıl olacağını keşfederken, İngiltere’deki çalışanların yaratıcı, işbirlikçi ve bağlantılı olmalarını sağlayacak bir ortam nasıl geliştireceklerini düşünmek zorundalar. Otomasyonu iş, insanlar ve kültürü yükseltmek için bir yol olarak kabul etmek, endüstri ya da boyutundan bağımsız olarak şirketlerin başarısı için kritik öneme sahiptir. Liderlerin şimdi önemli bir şekilde zaman, kaynak ve para harcayarak çalışanlarına daha anlamlı yatırım yapmaları, bir aidiyet duygusunu daha iyi teşvik etmek için hayati öneme sahiptir.

En İyi Çevrimiçi İşbirliği Aracını Tanıttık

Bu makale, Teknoloji Radarı Pro’nun Uzman İçgörüler kanalının bir parçası olarak üretilmiştir, burada bugün teknoloji endüstrisindeki en iyi ve en parlak beyinlere yer veriyoruz. Burada ifade edilen görüşler yazarın görüşleridir ve mutlaka Teknoloji Radarı Pro veya Future plc’nin görüşlerini yansıtmamaktadır. Eğer katkıda bulunmaktan ilgileniyorsanız, daha fazla bilgi edinmek için buraya göz atabilirsiniz: https://www.techradar.com/news/submit-your-story-to-techradar-pro