İngiltere’de her 10 şirketten 8’den fazlasının çalışanlarını aktif olarak izlediği ortaya çıktı. Ancak, İngiliz çalışanların yarısından fazlası işyeri gözetimine maruz kalırlarsa işlerinden ayrılmaya hazır olduklarını belirtti. ExpressVPN tarafından yapılan son araştırma, İngiltere işyerlerinde yükselen gerilimleri açığa çıkardı.”Bu bulgular, işyerinde daha fazla şeffaflık ve güven ihtiyacını vurgulamaktadır,” diyen ExpressVPN’den Gizlilik Savunucusu Lauren Hendry Parsons dedi.

Patlayan patron yazılımların yükselişi
Fiziksel gözetimi işyerinde sıkça görmeye alıştık – güvenlik kameraları veya kişisel kimlik kartını düşünün – uzaktan çalışma gözetimi o kadar görünür değil. Ancak, uzaktan çalışma yaygınlaştıkça, patronlar çalışanlarını izlemek için yeni yollar buluyorlar.Bossware olarak bilinen (boss ve casus yazılımın birleşimi) bu, çalışanların faaliyetlerini izlemek için cihazlarına yüklenen yazılımı ifade eder. Bu, ziyaret ettikleri web sitelerini, kullandıkları uygulamaları, tuş vuruşlarını ve hatta performans ve üretkenlik düzeylerini ölçmek için ekran izleme gibi şeyleri içerebilir.

Gizlilik uzmanları ekibi, ülkedeki 1.000 çalışan ve 1.000 işvereni görüşerek bu yükselen trende karşı tutumlarını keşfetmiş ve İngiliz patronlar ile çalışanlar arasında açık bir farklılık olduğunu ortaya koymuştur. Daha önce de belirtildiği gibi, İngiltere’deki işverenlerin %85’i çeşitli çevrimiçi izleme biçimlerini kullandıklarını itiraf etti. Ayrıca, neredeyse üçte ikisi (%72) İngiliz patronların daha az izlemeye ihtiyaç duyduğu için yüzyüze çalışmaktan daha rahat olduğunu belirtti.

Öte yandan, İngiliz çalışanlar işyeri gözetimi konusunda endişelerini dile getirdiler ve çoğunluğu (%79) hükümetin patron yazılım teknolojilerinin kullanımını daha iyi düzenlemesi gerektiğini savundu. Anket katılımcılarının neredeyse yarısı (%42), e-postalar, sohbetler ve video görüşmeleri gibi çevrimiçi iletişimlerin izlenmesini etik bulmadığını belirtti. Yine de, çalışanların %45’i zaten işyeri gözetiminin hedefi olduklarını şüpheleniyor. Endişe verici olan bir şekilde, daha fazla İngiliz (%46), patronlarının çevrimiçi faaliyetlerini ve iletişimlerini izlemesinin stres ve kaygı düzeylerini etkilediğini belirtti. Bazı katılımcılar (%17) bile izlenmekten kaçınmak için maaşlarında %25 kesintiye razı olacaklarını söylediler. Parsons’a göre, işverenler çalışan gizliliğine saygı gösteren ve verimliliği teşvik eden dengeli bir anlayış bulmalıdır, çalışanlarının nerede çalıştığına bakılmaksızın. “Aşırı gözetim, toksik bir iş ortamına, artan stres, düşük verimlilik ve sonuç olarak yüksek devir oranlarına yol açabilir. Kuruluşların çalışanlarının refahını öncelikleyen şeffaf ve etik izleme uygulamalarını benimsemeleri hayati önem taşır.”