Yeni verilere göre, ofise geri dönüş politikaları bazı en yetenekli ve deneyimli çalışanların işlerini bırakmalarını teşvik ediyor. ABD ve Çin’deki üniversitelerden araştırmacılar tarafından toplanan verilere göre, sert ofise geri dönüş zorunluluklarına sahip işletmelerde çalışanların ayrılma oranları artıyor. Araştırmacılar, ofiste çalışmayı teşvik eden şirketlerin esnekliği değer veren gelecek çalışanları kazanırken yeniden işe almanın zorlaştığını belirtiyorlar.

Çalışanlar uzaktan çalışmayı tercih ediyor
Araştırmacılar, ofise geri dönüş zorunlulukları getirildikten sonra çalışan devir oranlarının %14 arttığını tespit etti. Kıdemli personel ve çok yetenekli çalışanlar bu değişikliklerden en çok etkilenenler arasındaydı ve aynı zamanda en zor değiştirilenlerdir. Kadın çalışanların, ofiste çalışma baskıları sonrasında şirketi terketme olasılığının üç kat daha fazla olduğu belirlendi ve araştırmacılar bunu genellikle daha büyük aile sorumluluklarına bağladılar.

Ortalama olarak şirketlerin yeni çalışanları işe alması artık %23 daha uzun sürüyor ve genel işe alım oranları %17 azaldı. Çalışma, “Kanıtlarımız ofise geri dönüş zorunluluklarının şirketlere maliyetli olduğunu ve iş gücü üzerinde ciddi olumsuz etkileri olduğunu göstermektedir” şeklinde sonuçlandı.

Bu haber, tam zamanlı ofiste çalışmayı yeniden başlatma baskısı eşliğinde geliyor, bu trend genellikle teknoloji sektöründe yansıtılıyor. Son zamanlarda Dell, çalışanlarının tam zamanlı olarak ofise gitmeleri gerektiğini duyurdu. Amazon da benzer planları doğruladı.

Aynı zamanda, çalışanların çoğunluğunun hibrit ve uzaktan çalışma düzenlerinin esnekliğini tercih ettiklerini gösteren çalışmalar yayınlanmaya devam ediyor. Geçtiğimiz günlerde, çalışanların üçte ikisinden fazlasının hibrit çalışanlar olduğunu rapor ettik.