İngiltere’deki iş arayanların yarısından fazlası artık CV’lerinde yapay zekayı kullandı, işverenlerin %90’ı da aynı şekilde AI’yı kullanıyor. Adaylar güçlü kişisel markalaşma arıyor. Gen Z iş arayanları arasında bu oran %65’e çıkıyor. Canva’dan gelen araştırmalara göre, güçlü dijital bir profesyonel markanın adaylara avantaj sağladığını kabul eden işverenlerin %91’i var. İnsan kaynakları yöneticileri, yapay zeka destekli CV’leri daha öncekinden daha kabul edici bir şekilde karşılıyor ve bu teknolojiyi kullanan adayların %97’si mülakatlara çağrılıyor. İşverenler, işe alım sürecinde yapay zekanın büyüyen rolüne de işaret ediyor. CV’leri özetleme (%38) ve başvuruları tarama (%36) da dahil olmak üzere yeni çalışanları işe almak için AI kullandığını belirten yöneticilerin %90’ı bulunuyor. Ancak, adayların AI kullanımını açıklamaları gerektiğini düşünen yöneticilerin oranı hala %63. Çalışanlar hızlıca daha etkili CV’ler oluşturmasına yardımcı olmasına rağmen, insan kaynakları ekipleri, portföylerini sergileyen ( %80) ve interaktif özgeçmişler sunan ( %71) adaylardan daha fazlasını bekliyor. Aynı zamanda, işverenler kariyerleriyle ilgili kurulmuş bir çevrimiçi varlığa sahip olan iş arayanları takdir ediyor. Küresel yetenek kıtlığı devam ederken, adayların yeni roller için değerlendirilmeleri için başvurularına ve kişisel markalarına ek katmanlar eklemeleri gerekiyor. Faye Longhurst’a göre, iş arayanlar, sosyal medyadan, tasarım araçlarından faydalanarak ve AI’ı benimseyerek yeni fırsatlar elde ediyor. Profesyonel bir marka oluşturmak ve görsel bir CV tasarlamak, hayalindeki işi sağlama adımlar haline geldi.