Die Hälfte der Unternehmen haben Schwierigkeiten, das richtige Talent zu rekrutieren. LinkedIn’s Liste der aufstrebenden Berufe in Großbritannien umfasst brandneue und aufstrebende Rollen. Unternehmen bereiten sich darauf vor, Mitarbeiter im Bereich KI und Nachhaltigkeit weiterzubilden.

Eine besorgniserregende Entwicklung haben LinkedIn-Experten bei HR-Profis identifiziert, die nun behaupten, dass es schwieriger ist als je zuvor, das richtige Talent zu finden. Ein neuer Bericht „UK Jobs on the Rise“ der Online-Rekrutierungsplattform enthüllt die zeitaufwändige Natur des Kandidatensuchens, wobei rund ein Viertel (23 %) der HR-Mitarbeiter täglich im Durchschnitt drei bis fünf Stunden mit der Durchsicht von Bewerbungen verbringen. Darüber hinaus gaben zwei von fünf (42 %) an, dass nicht einmal die Hälfte der Bewerber alle aufgeführten Kriterien erfüllt, was diese Aufgabe unerfüllend macht.

Es wird schwieriger, Bewerber zu finden. Die Daten von LinkedIn zeigen, dass zwei Fünftel (41 %) der Bewerber sich auf mehr Stellen bewerben als je zuvor, aber sie erhalten weniger Antworten als zuvor. Jetzt sagen mehr als die Hälfte (54 %) der Jobsuchenden und vier von fünf (79 %) HR-Mitarbeiter, dass der Einstellungsprozess schwieriger geworden ist. Die Herausforderungen wurden durch sich wandelnde Anforderungen an Fähigkeiten in allen Branchen verstärkt. Über die Hälfte (55 %) der auf der Liste der aufstrebenden Berufe in Großbritannien aufgeführten Rollen gab es vor 25 Jahren nicht, wobei viele neue KI- und Nachhaltigkeitsrollen entstanden sind. Als Ergebnis finden die Hälfte (49 %) der untersuchten HR-Profis es schwierig, die richtigen Personen mit den erforderlichen technischen Fähigkeiten zu finden.

Es ist jedoch keine Geschichte der verlorenen Hoffnung, denn zwei von drei (65 %) Organisationen beabsichtigen, ihre Anstrengungen zur Weiterbildung im Bereich KI zu priorisieren, und eine ähnliche Anzahl (64 %) wird sich auf Nachhaltigkeit konzentrieren. Abgesehen von den Auswirkungen von KI auf Jobmöglichkeiten spielt KI auch eine entscheidende Rolle im Einstellungsprozess. Zwei von drei (67 %) HR-Experten sind der Meinung, dass KI es ihnen erleichtert, qualifizierte Kandidaten zu finden, so dass 45 %-Qualifikationen einfordern, um den Prozess zu optimieren.

„In Anbetracht der raschen Veränderungen in der Arbeit und des Einstellungsprozesses – die für 2030 erwarteten 70 % der Änderungen an den erforderlichen Fähigkeiten für Jobs – müssen Unternehmen einen Weg finden, um jegliche Lücken in ihren Organisationen zu schließen,” kommentierte Janine Chamberlin, Geschäftsführerin von LinkedIn UK. Chamberlin fügte hinzu, dass ein sich veränderndes Umfeld schließlich “eine sehr aufregende Gelegenheit für Jobsuchende und Führungskräfte darstellt, anders über Fähigkeiten nachzudenken und wettbewerbsfähig zu bleiben.“