200 britische Unternehmen haben sich für eine 4-Tage-Woche angemeldetDer Schritt folgt erfolgreichen Tests auf der ganzen WeltEs wird erwartet, dass die Produktivität und das Wohlbefinden der Mitarbeiter steigen

Für 5.000 glückliche Arbeitnehmer rückt die vier-Tage-Woche jetzt einen Schritt näher. Die Kampagne 4-Tage-Woche hat enthüllt, dass sich 200 Unternehmen nun für eine dauerhafte vier-Tage-Woche ohne Gehaltseinbußen für die Mitarbeiter angemeldet haben. In dieser Verpflichtung sind Vertreter aus verschiedenen Sektoren vertreten, darunter 18 Kunst- und Designunternehmen, Ingenieurwesen und Fertigung (12), Personalbeschaffung und -verwaltung (12), Unterhaltung (9), Rechnungswesen, Bankwesen und Finanzen (8) und Immobilienentwicklung, Handwerk und Bauwesen (6) haben sich alle angemeldet.
Eine Win-Win-Situation
Der Trend unter Technologieunternehmen im Jahr 2024 war im Allgemeinen das Gegenteil, mit Unternehmen wie Amazon, die an vorderster Front standen und die Rückkehr zur Arbeit anordneten. Aber Verfechter der 4-Tage-Woche begrüßen die Änderung als „win-win“, mit erhöhter Produktivität für die Arbeitgeber und glücklicheren und ausgeruhteren Mitarbeitern. Tatsächlich hat der Bezirksrat von South Cambridgeshire die Politik vorgeschrieben und hat immer noch über 600 Mitarbeiter, die im Schichtsystem arbeiten, und der Rat behauptet, dass dies die Dienstleistungen rundum verbessert hat.
Es ist kein Geheimnis, dass das Vereinigte Königreich inmitten einer Produktivitätskrise steckt, und die Labour-Regierung hat bisher auf KI als Unterstützung gesetzt, aber Studien haben gezeigt, dass Unternehmen von gesteigerter Leistung und Produktivität profitiert haben, da die Burnout- und Stresslevel bei den Mitarbeitern gesunken sind. „Britische Arbeitnehmer arbeiten einige der längsten Vollzeitstunden in Europa, aber wir haben trotzdem eine der am wenigsten produktiven Volkswirtschaften“, sagt die Kampagnengruppe. „Eine vier-Tage-Woche kommt auch der Gesellschaft im Allgemeinen zugute. Die Umstellung der Wirtschaft auf eine 32-Stunden-Woche bei gleichem Lohn könnte den CO2-Fußabdruck des Vereinigten Königreichs um bis zu 127 Millionen Tonnen pro Jahr reduzieren.“ Anderswo auf der Welt hat Panasonic bereits 2022 einen Test mit einer vier-Tage-Woche durchgeführt, um die Belastung der japanischen Arbeitnehmer zu verringern.
Angesichts des Erfolgs und der Beliebtheit von Hybridarbeit könnte die vier-Tage-Woche der natürliche nächste Schritt sein.