Mehr als die Hälfte (52%) der Jobsuchenden im Vereinigten Königreich haben künstliche Intelligenz verwendet, um ihre Lebensläufe zu optimieren – eine Zahl, die bei den Gen Z-Jobsuchenden auf rund zwei Drittel (65%) steigt, wie neue Forschungen behaupten. Die Ergebnisse von Canva zeigen, dass die meisten (91%) Personalverantwortlichen zustimmen, dass eine starke digitale professionelle Marke den Bewerbern einen besseren Vorteil verschafft. Personalverantwortliche akzeptieren auch deutlich mehr KI-gestützte Lebensläufe als zuvor, wobei 97% der britischen Bewerber mit Hilfe dieser Technologie zu Vorstellungsgesprächen eingeladen werden. Auf der anderen Seite des Prozesses geben neun von zehn Personalverantwortlichen an, KI eingesetzt zu haben, um neue Arbeitnehmer einzustellen, einschließlich Lebenslauf-Zusammenfassungen (38%) und Bewerbungsscreenings (36%). Trotz der Akzeptanz glauben drei von fünf (63%) Personalverantwortlichen immer noch, dass Bewerber ihre Verwendung von KI offenlegen sollten. Die Transparenz der Bewerber im Bewerbungsgespräch kann Personalverantwortlichen Einblicke in ihre Ethik und Soft Skills geben. Obwohl KI Arbeitnehmern helfen kann, schnell effektivere Lebensläufe zu erstellen, erwarten Personalabteilungen mehr von Bewerbern, darunter Portfolios, die ihre Arbeit zeigen (80%) und interaktive Lebensläufe (71%). Im Allgemeinen erwarten Personalverantwortliche, dass Bewerber eine Online-Präsenz haben – 93% schätzen Jobsuchende, die eine etablierte Online-Präsenz in Bezug auf ihre Karriere haben. Angesichts des weiterhin bestehenden globalen Fachkräftemangels ist klar, dass Bewerber ihren Bewerbungen und persönlichen Marken zusätzliche Schichten hinzufügen müssen, um für neue Positionen in Betracht gezogen zu werden. „Durch die Nutzung von sozialen Medien, Design-Tools und die Akzeptanz von KI nutzen Jobsuchende neue Möglichkeiten, um aufzufallen. Die Gestaltung einer professionellen Marke und das Erstellen eines visuellen Lebenslaufs sind zu entscheidenden Schritten geworden, um den Traumjob zu sichern“, kommentierte Canva Regional People Lead Faye Longhurst.