Als die verheerenden Waldbrände in Kalifornien mindestens 45 Quadratmeilen in Mitleidenschaft zogen und bereits 1.300 Grundstücke verbrannt haben, fordert TikTok die von den Bränden betroffenen Mitarbeiter auf, ihre persönlichen/Krankheitstage zu nutzen, wenn sie nicht von zu Hause aus arbeiten können. Dies trotz der Tatsache, dass das Büro des Unternehmens in LA aufgrund von durch die Winde verursachten Stromausfällen geschlossen ist, was die Arbeit von zu Hause aus derzeit zur einzigen Option für lokale Mitarbeiter macht. Mitarbeiter ohne Strom, Internetverbindung oder sogar Obdach müssen nun von ihrem begrenzten Urlaub abziehen, um die Trümmer aufzuräumen, laut einem Bericht von TechCrunch.

TikTok sagt zu den LA-Feuerarbeiter*innen, sie sollten persönliche Urlaubstage nehmen
Das Unternehmen bestätigte den Mitarbeiter*innen angeblich, dass das Büro vom 8. bis zum 12. Januar geschlossen bleiben würde, doch anstatt den Mitarbeiter*innen freizugeben, werden sie gebeten, remote zu arbeiten. TikTok soll eine dreitägige Präsenzpflicht im Büro haben. Ein HR-Vertreter teilte in einer Nachricht einen Link zum bezahlten Kranken- und Sicherheitsurlaubsprogramm des Unternehmens mit – Mitarbeiter*innen in der Region haben Anspruch auf 10 solcher Tage im Jahr sowie 15 bezahlte Urlaubstage für Ferien und ähnliches. Da es jedoch keine Flexibilität im hybriden Arbeitsmodell geben soll, müssen erkrankte Mitarbeiter*innen entweder weiterhin ins Büro kommen oder einen ihrer begrenzten Krankheitstage nutzen, was sie zu einem knappen Gut macht, das die Mitarbeiter*innen für Notfälle aufsparen möchten. Ein Unternehmenssprecher teilte TechCrunch mit: „Die Sicherheit und das Wohlergehen unserer Mitarbeiter*innen haben oberste Priorität… Angesichts der aktuellen Umstände sind unsere Büros seit Dienstag geschlossen und werden so lange geschlossen bleiben, wie nötig. Während Mitarbeiter*innen, die sicher von zu Hause aus arbeiten können, dazu ermutigt werden, dies zu tun, erkennen wir auch die einzigartigen Herausforderungen an, die diese Situation mit sich bringen kann, und sind entschlossen, unser Team bei fehlender Möglichkeit zur Remote-Arbeit in dieser Zeit zu unterstützen.“ TechRadar Pro hat TikTok um weitere Informationen gebeten, erhielt jedoch keine sofortige Antwort.

Vielleicht interessant für Sie:
– Unternehmen verlieren ihre besten Mitarbeiter, indem sie diese zur Rückkehr ins Büro zwingen
– Finden Sie eine neue Rolle mit den besten Jobseiten und den besten Rekrutierungsplattformen
– Wir haben die besten Videokonferenzsoftware aufgelistet.